Veuillez nous transmettre votre candidature en remplissant le formulaire disponible à l’adresse http://www.ssq.ca/fr/liste_emplois.asp ou consulter notre site Internet au www.ssq.ca
Sous la responsabilité de directrice principale – Développement organisationnel, relève et communications internes, le conseiller en communication interne réalise divers projets et activités en lien avec les dossiers reliés aux communications internes de l’entreprise.
Il participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de communication interne et contribue à maintenir une approche intégrée des communications. Il joue un rôle conseil auprès de différents intervenants dans le développement et le déploiement de stratégies de communication interne. Il conçoit et réalise les outils de communication afin d’informer adéquatement les clientèles internes sur les projets, événements et les enjeux de l’entreprise. Enfin, il planifie et coordonne divers événements spéciaux internes.
Plus spécifiquement, ses tâches consistent à :
- Conseiller la PVP – Ressources humaines et communications internes et ses directions principales dans le développement et le déploiement de stratégies de communication interne ainsi que dans la promotion des services RH.
- Soutenir les initiatives de développement organisationnel et de gestion du changement notamment par la mise en œuvre de plan de communication.
- Produire des publications internes, rédiger et réviser des textes (politiques, directives, rapports et avis), coordonner la traduction en anglais le cas échéant et superviser la diffusion.
- Gérer le développement de divers outils de communications efficients et novateurs afin d’optimiser les communications et en assurer le déploiement auprès de la clientèle interne.
- Voir à la planification, la coordination et la réalisation de différentes activités RH et de divers événements organisationnels.
- Participer à l’élaboration et à la diffusion de sondages internes.
- Développer une stratégie de branding interne qui favorisera le positionnement de l’entreprise en tant qu’employeur de choix.
- Assurer une vigie de l’intranet institutionnel et des différents portails appartenant à la PVP – Ressources humaines et communications internes.
- Établir des mécanismes et outils pour mesurer l’efficacité des moyens de communications utilisés.
- Faire le lien avec l’équipe des communications institutionnelles dans les dossiers stratégiques.
- Assurer la mise en application des politiques de langue française du Québec.
- Participer au processus d’amélioration continue dans sa direction et au besoin dans d’autres secteurs.
- Participer à la préparation annuelle des objectifs de la direction et au suivi de leur réalisation.
Expérience et compétences requises
- Détenir un baccalauréat en communication ou dans un domaine connexe.
- Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente en communication interne ou dans une discipline connexe.
- Avoir de très bonnes aptitudes pour les communications verbales et écrites en français et en anglais et avoir des capacités supérieures de rédaction.
- Avoir un sens développé de l’organisation, de l’analyse, de la planification, de la gestion des priorités.
- Avoir une bonne capacité à travailler en concertation avec de multiples intervenants.
- Maîtriser les outils de bureautique (suite Office).
Conditions de travail
Salaire concurrentiel : Salaire selon votre profil, régime de bonification corporatif.
Un régime d’assurance collective complet payé principalement par l’employeur : Soins dentaires, soins de la vue, soins médicaux, assurance vie, assurance voyage incluant assurance annulation, ainsi que des prestations non imposables pour votre assurance invalidité de courte et de longue durée.
Un régime de retraite à prestations déterminées : Rentes garanties basées selon vos trois meilleures années salariales, protection totale contre les fluctuations économiques, la contribution de l’employeur est égale à celle de l’employé.
Des congés anticipés : Jours fériés, généreuse banque de vacances.
Un horaire adapté à vos besoins : Flexibilité au niveau de la prestation journalière, prestation hebdomadaire à 35 heures.
Le développement de vos compétences : Bourse de perfectionnement, possibilité de bonis et montants forfaitaires, congés d’étude, formations internes, cours d’anglais et cours d’assurance (LOMA).
Programme « La vie en forme » : Une variété d’activités de promotion et de prévention sont mises de l’avant avec pour cible d’intervention les saines habitudes de vie, la santé psychologique et la conciliation travail-vie privée.
Ce programme favorise l’adoption de saines habitudes de vie et la prise en charge de sa santé par chacun des employés. Le 12 février 2010, SSQ, Société d’assurance-vie inc. se voyait décerner par le Bureau de normalisation du Québec, la certification « Entreprise en santé ». Force est de constater que cette distinction vient confirmer l’intérêt corporatif voué à la santé et au bien-être des employés de SSQ.
Régime d’actionnariat : Le régime d’actionnariat offert aux employés est un très bon placement. Au cours des années 2004 à 2007, le rendement de l’action a été en moyenne de 14,1 % par année; un dividende de 2,9 % par année, en moyenne, a été versé. En 2008, malgré les turbulences boursières, le rendement de l’action a été de 11,3 %.
Une équipe et du support pour vous réaliser : Accessibilité des gestionnaires, personnel qualifié et dynamique, atmosphère conviviale, club social proactif, programme d’accueil et d’intégration.
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