Cet article paru sur HRJob.ca (site web fréquenté par les spécialistes des ressources humaines au Canada) explique comment les blogues sont de plus en plus utilisés comme outils de recrutement par les entreprises.
Ne vous méprenez pas: le “Michel Carpentier” dont il s’agit s’appelle bel et bien “Michael”, et il s’agit bel et bien de votre fidèle serviteur. Il semble qu’une petite erreur se soit glissée dans le processus d’édition et que le tout sera bientôt rectifié… 
Quand on parle de moi sur la blogosphère anglophone (essentiellement pour mes différents logiciels) c’est une fois sur deux qu’on m’appelle « Michael » à la place de « Michel ». Je trouve ça comique de voir que l’inverse peut arriver aussi.